Yasemen ÖZDİL

ACC
Stratejik İnsan Kaynakları Danışmanı | Profesyonel Koç | Eğitmen

Kısa Tanıtım

Yasemen Özdil, insan kaynakları, organizasyonel gelişim ve liderlik gelişimi alanlarında deneyime sahip bir danışman, eğitmen ve profesyonel koçtur. 15 yılı aşkın kurumsal kariyeri boyunca uluslararası ilaç ve sağlık şirketlerinde insan kaynaklarının tüm süreçlerinde görev almış; organizasyonel dönüşüm, birleşme ve devralmalar, yetenek yönetimi ve liderlik gelişimi alanlarında stratejik projelere liderlik etmiştir.

Kurumsal deneyimini koçluk, fasilitasyon ve organizasyonel gelişim yaklaşımlarıyla birleştirerek farklı sektörlerden kurumlara danışmanlık, eğitim ve gelişim programları sunmaktadır.

Öne Çıkanlar

• 15+ yıl kurumsal insan kaynakları ve organizasyonel gelişim deneyimi
• Uluslararası ilaç şirketlerinde İnsan Kaynakları liderliği
• Birleşme-devralma ve organizasyonel dönüşüm projelerinde aktif rol
• ICF ve EMCC akreditasyonlu profesyonel koç
• Farklı sektörlerde danışmanlık, koçluk ve takım gelişimi çalışmaları

Uzmanlık Alanları

• Stratejik İnsan Kaynakları Yönetimi
• Yetenek Yönetimi ve Liderlik Gelişimi
• Organizasyonel ve Kültürel Dönüşüm
• Değişim Yönetimi
• Değerlendirme ve Gelişim Merkezi Tasarımı ve Uygulaması
• Yetkinlik gelişimi ve eğitim tasarımı
• Yönetici koçluğu ve mentorluk
• Takım fasilitasyonu
• Nefes koçluğu

Profesyonel Deneyim

Eczacıbaşı – Baxter Hastane Ürünleri

İnsan Kaynakları kariyerine bu kurumda başlamış; insan kaynaklarının uçtan uca tüm süreçlerinde ve iç iletişim alanında çeşitli görevler üstlenmiştir. Çalıştığı dönemde İnsan Kaynakları yüksek lisansını tamamlamış ve stratejik İK projelerinde aktif rol almıştır.

Baxalta – Shire – Takeda

2016 yılından itibaren birleşme ve devralmalar, ortak girişim yönetimleri ve organizasyonel bölünmeler süreçlerinde global ve yerel insan kaynakları sorumlulukları üstlenmiştir. Türkiye’de geliştirilen iyi uygulamaları global projelere taşıyarak bölgesel insan kaynakları stratejilerine katkı sağlamıştır.

Türkiye İnsan Kaynakları Direktörlüğü

Kurumsal kariyerinin son döneminde Türkiye İnsan Kaynakları Direktörü olarak görev yapmıştır.

Danışmanlık ve Koçluk Çalışmaları

2020 yılından itibaren bağımsız danışman ve koç olarak farklı sektörlerden kurumlarla çalışmaktadır.

Danışmanlık ve gelişim çalışmaları kapsamında:

• İnsan kaynakları stratejilerinin oluşturulması
• yetenek yönetimi sistemlerinin kurulması
• liderlik gelişim programlarının tasarlanması
• takım fasilitasyonları
• değerlendirme ve gelişim merkezi uygulamaları

alanlarında çalışmalar yürütmektedir.

İlaç, medikal cihaz, FMCG, teknoloji, perakende ve mimarlık gibi farklı sektörlerde kurumlara hizmet sunmaktadır.

Eğitim

• Lisans – Sosyoloji | Koç Üniversitesi
• Yüksek Lisans – İnsan Kaynakları
• Yüksek Lisans – Klinik Psikoloji
• Yüksek Lisans – Nörobilim

Sertifikalar ve Akreditasyonlar

• ICF – ACC (Associate Certified Coach)
• EMCC Akreditasyonu
• Nefes Koçluğu

Akademik ve Eğitim Çalışmaları

Yasemen Özdil üniversitede Yetenek Yönetimi dersleri vererek insan kaynakları profesyonellerinin ve liderlerin gelişimine katkı sağlamaktadır.

Deneyimsel Öğrenme Yaklaşımı

Çalışmalarında deneyimsel öğrenme yöntemlerini kullanmakta; özellikle at destekli liderlik ve takım gelişimi programları ile liderlik, duygusal zekâ ve geri bildirim konularında güçlü öğrenme deneyimleri tasarlamaktadır.

Yaklaşımı

İnsan gelişimini biyolojik, psikolojik ve sosyal boyutlarıyla ele alan bütünsel bir bakış açısını benimseyen Yasemen Özdil; organizasyonlarda lider, takım, kültür ve iş sonuçları arasında denge kurarak sürdürülebilir başarıya katkı sağlayan gelişim süreçleri tasarlamaktadır.