Filiz Kozcağız

Stratejik İnsan Kaynakları Danışmanı | Eğitmen | Profesyonel Koç

Kısa Tanıtım

Filiz Kozcağız, insan kaynakları ve organizasyonel gelişim alanında 25 yılı aşkın deneyime sahip bir stratejik danışman, eğitmen ve profesyonel koçtur. Kariyeri boyunca uluslararası ilaç ve biyoteknoloji şirketlerinde insan kaynaklarının farklı fonksiyonlarında üst düzey liderlik rollerinde bulunmuş; organizasyonel dönüşüm, birleşme-devralma süreçleri, yetenek yönetimi ve liderlik gelişimi alanlarında kapsamlı projeler yürütmüştür. Kurumsal deneyimini koçluk yaklaşımıyla birleştirerek kurumlara insan kaynakları stratejileri, organizasyonel gelişim ve liderlik gelişimi alanlarında danışmanlık ve eğitimler sunmaktadır.

Öne Çıkanlar

• 25+ yıl insan kaynakları ve organizasyonel gelişim deneyimi
• Uluslararası ilaç ve biyoteknoloji şirketlerinde üst düzey İK liderliği
• Çok kültürlü organizasyonlarda bölgesel ve global projelerde aktif rol
• Organizasyonel dönüşüm, birleşme-devralma ve dijital dönüşüm projelerinde liderlik
• Liderlik gelişimi, koçluk ve organizasyonel gelişim alanlarında danışmanlık ve eğitim

Uzmanlık Alanları

• Stratejik İnsan Kaynakları Yönetimi
• Organizasyonel Gelişim
• Liderlik Gelişimi
• Organizasyonel Dönüşüm
• Ücret ve Ödüllendirme Sistemleri
• Yetenek Yönetimi
• Kurumsal Kültür ve EVP Tasarımı
• Birleşme ve Devralma (M&A) Süreçleri
• Yönetici ve Takım Koçluğu

Mevcut Rol

Stratejik İnsan Kaynakları Danışmanı | Eğitmen | Profesyonel Koç

2023 yılından itibaren kurucusu olduğu eğitim ve danışmanlık şirketi bünyesinde insan kaynakları danışmanlığı, liderlik gelişimi ve organizasyonel gelişim projeleri yürütmektedir. Kurumlara stratejik İK süreçlerinin yapılandırılması, organizasyonel dönüşüm ve liderlik gelişimi alanlarında destek vermektedir.

Aynı zamanda MB Akademi’de eğitmen ve danışman olarak görev almakta; farklı sektörlerden kurumlara insan kaynakları süreçlerinin kurulması ve geliştirilmesi ile organizasyonel gelişim konularında eğitim ve danışmanlık sağlamaktadır.

Profesyonel Deneyim

Amgen Türkiye & Gensenta İlaç (Mustafa Nevzat)
İnsan Kaynakları Direktörü

2018 yılında bu iki organizasyonda İnsan Kaynakları Direktörü olarak görev almış; 1.050’den fazla çalışanı kapsayan insan kaynakları süreçlerini yönetmiştir. Bu dönemde organizasyonel yeniden yapılanma, dijital dönüşüm, çalışan değer önerisi (EVP) oluşturma ve büyük ölçekli birleşme-devralma projelerine liderlik etmiştir.

2022 yılında Gensenta’nın Eczacıbaşı’na satış sürecinde insan kaynakları tarafındaki entegrasyon ve dönüşüm çalışmalarını yönetmiştir.

Boehringer Ingelheim Türkiye
İnsan Kaynakları Direktörü

2016 yılında Türkiye’ye dönerek şirketin tüm insan kaynakları süreçlerinden sorumlu İnsan Kaynakları Direktörü olarak görev yapmış; aynı zamanda Türkiye Yönetim Kurulu üyesi olarak stratejik karar süreçlerinde aktif rol almıştır.

Boehringer Ingelheim – META Bölgesi (Dubai)
Ücret ve Ödüllendirme & Expat Yönetimi Direktörü (2014–2016)

Orta Doğu, Türkiye ve Afrika (META) bölgesinden sorumlu olarak ücret ve ödüllendirme ile expatriate yönetimi süreçlerini yönetmiştir. Çok kültürlü organizasyonlarda farklı ülkelerin ihtiyaçlarını analiz ederek bölgesel çözümler geliştirmiş; aynı zamanda Global Ücret ve Ödüllendirme ve Expat Yönetimi Komitesi üyesi olarak bölge ülkelerini global düzeyde temsil etmiştir.

Boehringer Ingelheim Türkiye
İnsan Kaynakları Yöneticilik Rolleri (2000–2018)

18 yıl boyunca şirketin farklı insan kaynakları fonksiyonlarında yönetsel roller üstlenmiştir.

SmithKline Beecham
İnsan Kaynakları Asistanı (1999)

Kariyerine bu görevle başlamıştır.

Eğitim

• Lisans – İşletme | Anadolu Üniversitesi
• Ön Lisans – Turizm ve Otel İşletmeciliği | İstanbul Teknik Üniversitesi

Sertifikalar

• CTI – Co-Active Coaching Certification
• ORSC – Organisational Relationship Systems Coaching
• Points of You – Master Practitioner
• NLP – Master Practitioner