Performans arttırma, takım güçlendirme, yönetici geliştirme ve transaksiyonel analiz ile koçluk alanında uzmanlaşmış ekibimiz, bireylere ve kurumlara özelleştirilmiş destek sunmaktadır. Her biri kendi alanında uzmanlaşmış alt başlıklarımız olan Performansa Koçluk, Takım Koçluğu, Yönetici Koçluğu ve Transaksiyonel Analiz (TA) ile Koçluk, MB Akademi’nin çatısı altında stratejik bir rehberlik ve başarı odaklı bir yolculuk sunar. Her bir hizmetimiz, bireylerin ve organizasyonların potansiyellerini en üst düzeye çıkarmalarına yardımcı olmak için tasarlanmıştır. MB Akademi ile kişisel ve profesyonel hedeflerinize ulaşmak için keyifli bir keşif yolculuğuna hazır olun.

Transaksiyonel Analiz (TA)
ile Koçluk

TA yaklaşımının araç ve yöntemleri ile koçluk araç ve yöntemleri arasında bağ kurun.

TA Koçluk Programı, psikanalizden etkilenmiş bir psikoterapi teorisi olan Transaksiyonel Analiz TA’nın bakış açısı ile koçluk becerilerini birleştiren bir koçluk programıdır. TA kuramının araç ve yöntemleri ile koçluk araç ve yöntemleri arasında bağ kurarak; koçun, becerilerini derinleştirmesi ve başka bakış açıları kazanmasını hedeflemektedir.

Yönetici Koçluğu

Profesyonel gelişiminizi destekleyin.

Liderlik, sadece bir pozisyon ya da unvan değil, aynı zamanda bir sorumluluktur. Yönetici koçluğu, iş dünyasında çalışanların ve yöneticilerin kişisel ve profesyonel gelişimlerini desteklemek amacıyla gerçekleştirilen bir koçluk hizmetidir.
Yönetici koçluğu hizmeti ile bir lider olarak karşılaştığınız zorlukları aşmanıza, potansiyelinizi tam anlamıyla keşfetmenize ve en iyi performansınıza ulaşmanıza yardımcı oluyoruz. Özelleştirilmiş koçluk seanslarımızla, iletişim ve yönetim becerilerinizi geliştirmeniz, karar verme ve problem çözme kapasitelerini güçlendirmeniz ve stratejik düşünme yeteneğinizi keskinleştirmeniz için destek oluyoruz.

Takım Koçluğu

Rekabetçi, karlı ve verimli operasyonlar için onerimiz takım koçluğu…

Takım envanteri ve takım koçluğu, Team Coaching International’ın belirttiğine göre, takımların daha verimli ve olumlu bir performansa ulaşmalarına yardımcı olmaktadır. Bu süreçte, Team Coaching International & Harrison Assesment envanterleri kullanılarak ölçme ve değerlendirme yapılarak başlanması önerilmektedir. Takım koçluğu akışı, takımın mevcut durumunu değerlendirmek, güçlü yönleri belirlemek, gelişim alanlarını tanımlamak ve hedeflere yönelik stratejiler oluşturmak gibi aşamalardan oluşmaktadır. Bu süreç, takımın bir bütün olarak gelişimini destekleyerek, daha etkili ve uyumlu bir çalışma kültürü oluşturmayı amaçlamaktadır.

Takım Koçluğunu nasıl yapıyoruz?

Ekip çalışmasını bir sistem olarak ele alıyor ve bu sistemin dişlilerinin uyum içinde çalışmasını sağlamak adına kapsamlı bir yaklaşım sunuyoruz. Takımımızın objektif bir değerlendirmeye dayandığı, kendi dinamiklerini keşfetmeye odaklanan bir başlangıç noktası sunuyoruz. İlk adımda, takımın kendini değerlendirmesi için iki farklı takım envanterinden birini uyguluyoruz, bu da takımın gerçek ihtiyaçlarına odaklanmamıza yardımcı oluyor.
Daha sonra, her bir takım üyesiyle bir araya gelerek envanter sonuçlarını derinlemesine inceliyor ve takım koçluğu için bir ön hazırlık yapıyoruz. Ardından, bu envanter sonuçlarına dayanarak takımın öncelikli gelişim alanlarına odaklanan, en az üç günlük özel takım koçluğu seansları düzenliyoruz. Amacımız, takımı evrensel bir doğrultuya yönlendirmekten ziyade, kendi gerçekliği ve ihtiyaçları doğrultusunda bir uyum sağlamaktır.

Performansa Koçluk

Gelişime yerinde tanık oluyoruz.

Gelişim programları esnasında edinilen bilgi ve farkındalığın tam ve doğru olarak uygulanmasına destek vermek amacıyla, sınıf eğitiminde kazanılan yetkinlik, bilgi ve farkındalık ile katılımcının gerçek bir görüşmesine (Müşteri görüşmesi, ekibiyle gerçekleştireceği koçluk veya performans görüşmesi, takım toplantısı vb.) eşlik ediyor, görüşme süresince katılımcının öğrendiklerini uygulamasına gözlem yapıyor ve sonrasında mevcut durumu ile ilgili birebir sergilediği performansına koçluk yapıyoruz.