Yasemen ÖZDİL

Yasemen Özdil, 2006 Koç Üniversitesi Sosyoloji mezunu olup, 15 yıllık kurumsal kariyerine Eczacıbaşı-Baxter Hastane Ürünleri’nde İnsan Kaynakları bölümünde başlamıştır. Çalıştığı dönemde İnsan Kaynakları yüksek lisansını tamamlamıştır. 2006-2016 yılları arasında insan kaynaklarının uçtan uca tüm süreçleri ve iç iletişim sorumluluğunda çeşitli görevlerde çalışmış olup, stratejik projelere liderlik etmiştir.

2016 yılında, birleşme ve devralmalar, ortak girişim yönetimleri ve bölünmeler ile sırasıyla, Baxalta, Shire ve Takeda’ da küresel ve yerel olarak, organizasyonel dönüşüm ve IK yönetim sorumlulukları üstlenmiştir. Türkiye’deki iyi uygulamaları global projelere de taşıyarak, bölgesel İnsan Kaynakları stratejisine rekabet avantajı sağlayacak önemli katkılar sunmuştur.

Son olarak Türkiye İnsan Kaynakları Direktörü olarak görev yaptığı kurumsal hayattan 2020 yılı ortasında ayrılmış olup, o günden bu yana freelance olarak, İlaç, Medikal Cihaz, FMCG, Teknoloji, Perakende, Mimarlık vb. farklı sektörlerde İnsan Kaynakları danışmanlığı, profesyonel koçluk, takım fasilitasyonları, değerlendirme/gelişim merkezi uygulayıcılığı ve eğitmenlik görevlerini sürdürmektedir.

IK stratejilerinin oluşturulması, tutundurulması, yetenek yönetimi ve liderlik gelişimi konularında danışmanlık yapmaktadır. Yenilikçi yaklaşımlarla organizasyonel verimliliği arttıran sürdürülebilir çözümler sunmakta olup, takım, lider, kültür ve iş sonuçlarını dengede tutarak sürdürülebilir başarı sağlamak adına anlamlı büyüme ve dönüşüm ortaklığı yapmaktadır.

ICF ve EMCC akredite bir koç olan Yasemen Özdil, insanı biyo-psiko-sosyal bir yaklaşım ile anlayabilmek için Klinik Psikoloji ve Nörobilim Yüksek Lisans eğitimlerini tamamlamış olup, bu bilgileri organizasyonel gelişim süreçlerine entegre etmektedir. Ayrıca, Üniversitede Yetenek Yönetimi dersleri vererek, İK profesyonellerine ve liderlere yol göstermektedir. Yetenek gelişimini desteklemeyi, verimli organizasyonlar oluşturmayı ve etkin takımlar geliştirmeyi amaçlayan bir profesyoneldir. At destekli liderlik yaklaşımı ile deneyimsel takım çalışmaları konusuna gönül vermektedir. Atların liderlik, duygusal zekâ ve geri bildirim konularında sunduğu güçlü öğrenme deneyimlerini programlarına entegre etmektedir.

Profesyonel kariyerinde değişimden öğrenmeyi temel almakta; liderlerin gelişim yolculuklarına anlam katmak, stratejik hedefleri hayata geçirmek ve duygusal dengeyi güçlendirmek adına değer yaratmaktadır.

Uzmanlık Alanları Stratejik İnsan Kaynakları Yönetimi Yetenek Yönetimi / Liderlik Gelişimi Değerlendirme /Gelişim Merkezi Tasarlama / Uygulama Değişim Yönetimi & Kültürel Dönüşüm Yetkinlik Gelişimi & Eğitim Tasarımı & Uygulama Yönetici Koçluğu IK ve Yönetici Mentorluğu Takım Fasilitasyonları Nefes Koçluğu