Standart eğitimler kataloğumuzda yer alan “Yeni Yöneticinin Eğitimi, Liderlikte Ustalaşmak, Belirsizlikte Stratejik Yönetim, Anlam Odaklı Liderlik, Liderlikte Yetenek ve Değişim Mimarisi, Mentor Gelişim Programı ve Etkili Delegasyon Eğitimi” gibi liderlik odaklı programlarımız; kurumunuzun stratejik hedefleri, kültürü ve liderlik vizyonu ile uyumlu şekilde özelleştirilerek, yalnızca yetkinlik gelişimi değil, kurum genelinde liderlik kültürünün dönüşümünü hedefleyen projelere dönüştürülmektedir.
Bu projeler, öncelikle kurumun mevcut liderlik yapısını ve gelişim alanlarını anlamaya yönelik envanter uygulamaları (ör. Harrison Envanteri) ve yerinde gözlem çalışmaları ile başlar. Elde edilen veriler doğrultusunda geliştirilen program tasarımı; etkileşimli atölyeler, süpervizyon oturumları, birebir koçluk süreçleri ve uygulama bazlı liderlik çalışmaları ile zenginleştirilir.
Katılımcılar, program süresince kendilerine özel olarak belirlenen okuma listeleri, vaka çalışmaları, makaleler ve ödevler ile öğrenmelerini pekiştirir. Program, bitirme sınavı veya proje sunumları ile tamamlanır; böylece liderlik becerilerinin gelişimi ölçülebilir, sürdürülebilir ve doğrudan iş sonuçlarına yansıyabilir hale getirilir.
Eğitim stratejimiz, yüksek etkileşim, kişisel farkındalık, deneyimsel öğrenme ve gerçek hayata aktarılabilirlik üzerine kuruludur. Yaratıcı drama, envanterler, rol oyunları ve vaka analizleriyle zenginleştirilmiş içerikler sayesinde katılımcılar, öğrendiklerini sadece anlamakla kalmaz, kendi yaşam ve iş bağlamlarına entegre etmeye başlar. Bu sayede gelişim programlarımız, yalnızca bilgi değil, davranışsal dönüşüm üretir.
