Geliştiren Liderlik eğitimi, liderlerinizi sürekli öğrenme, gelişme ve büyüme odaklı bir yaklaşımla donatarak hem kendilerini hem de takımlarını daha etkili bir şekilde yönetmelerini ve liderlik rollerini daha etkili bir şekilde yerine getirmelerini vaat ediyor. Bu eğitim, liderlerin kişisel ve profesyonel gelişimlerine katkı sağlayacak ve sürekli iyileşme ve değişim kültürünü kurmalarına yardımcı olacak.
Anasayfa » Liderlikte Yetenek ve Değişim Mimarisi
Liderlikte Yetenek ve Değişim Mimarisi
Eğitim Konu Başlıkları
1
Beynin Çalışma Sistemi ve Liderlik: Beynin tehdit ve ödül odaklı yapısı liderlik davranışlarına nasıl yansır? Liderin iletişimi, karar verme şekli ve güven ortamı oluşturma becerisi nörobilimsel perspektiften ele alınır.
2
Yönetici-Mentor-Koç: Geleneksel yöneticilikten dönüşerek; gelişimi destekleyen koç ve mentor rolleriyle liderlik tarzını nasıl esnetebiliriz? Bu üç şapkanın farkları ve geçiş yolları işlenir.
3
Yetkinlik Bazlı Değerlendirme Yapabilme: Bir çalışanın sadece sonuçlarına değil, davranışsal yetkinliklerine göre nasıl değerlendirilmesi gerektiği aktarılır. Yetkinlik tanımı, gözlemlenebilir davranışlarla eşleştirilir.
4
Gelişim Planlaması Nasıl Yapılır?: Bir çalışanın güçlü yönleri, gelişim alanları ve organizasyonel ihtiyaçlar doğrultusunda sürdürülebilir gelişim planı nasıl oluşturulur? Pratik örneklerle çalışılır.
5
Büyüten Geri Bildirim: Yıkmadan geliştiren, kişisel büyümeyi teşvik eden etkili geri bildirim modelleri paylaşılır. Geri bildirimin koçvari dili üzerine pratik yapılır.
6
