MB BLOG        MB MAGAZİN

Hakkımızda

Kullanıcı Oyu: 4 / 5

Yıldız etkinYıldız etkinYıldız etkinYıldız etkinYıldız etkin değil
 
MB Akademi olarak; kuruma özel modellerimizle insan odağında gelişimi desteklemek üzere hizmet sunuyoruz.

Tüm programlarımızı Koçluk Tarzı Gelişim Modeli olarak adlandırdığımız bu model paralelinde oluşturuyoruz.

Temel Faaliyet Alanlarımız

MB Akademi’de tüm programlarımızın beslendiği bir modelle çalışıyoruz. Tüm programlarımızı Koçluk Tarzı Gelişim Modeli olarak adlandırdığımız bu model paralelinde oluşturuyoruz.

Hedefimizi “öğretmek veya bilgi transferi yapmak” 'dan daha çok konu ile ilgili her bir katılımcı özelinde farkındalık oluşturarak, katılımcının kendi gelişim aksiyon ve adımlarını almasına koyuyoruz. Akademik bilgileri koçluk yaklaşımı ile sunuyor. Katılımcının o bilginin neresinde olduğuna (being) bakmasını sağlayarak HAP (Hemen Aksiyon Planı)’ını bulmasına eşlik ediyoruz. HAP’ın devamlılığı ve olası kriz anlarında unutulmaması için de katılımcının kendi taahhüttünü alıyoruz. Sonrasında da yapmasını teşvik ediyor ve takip ediyoruz.

Koçluk Tarzı Gelişim Modeli’ni detaylı açıklamak gerekirse;

  • Düşünme: Program konusunu destekleyen en uygun akademik bilginin tüm detayları, referansları ve açıklığı ile aktarılması, içselleştirilmesi ve anlaşılması sağlanır.
  • Olma: Bu akademik bilgi ile katılımcının kendi iç dünyasında yaşadıkları sorgulanır. Böylece akademik olarak ispatlanmış gelişim model ve araçlarının her bir katılımcı özelinde kişisel farkındalığını artırmayı hedefler. Her bir katılımcı o akademik bilgi ile engel ve itici güçlerini seçme fırsatlarını keşfeder.
  • HAP: Hemen aksiyon planı ile akademik bilginin katılımcının kendinde yaşadığı farkındalık süzgecinden geçirdikten sonra nasıl bir yol izleyeceğine karar vererek, neye başlayacağına, neyi bırakacağına, neyi değiştireceğine gibi çok temel gelişimin, davranışlara yansıyan aksiyonları belirler.
  • Taahhüt: Akademik bilgilerin kendi farkındalık süzgecinden geçtikten sonra davranışlarına yansıyabilmesi için gereken aksiyonları alma konusunda kendine nasıl bir taahhüt vereceğinin belirlenmesi. Hayatın zorlaştığı anlarda bu aksiyonları kararlılıkla uygulamaya geçirerek kalıcı gelişimi desteklemek amacı ile kendine taahhüt ve somut hatırlatıcı önlemlerini belirler.
  • Yapma: Aksiyonlarını düzenli ve planladığı gibi hayata geçirir, zorlandığı ve kolaylıkla tamamladığı aşamaları gözlemleyerek, bir sonraki gelişim için kendi hakkında sıkı bir gözlem yapar.

Koçluk Tarzı Gelişim Modelimiz kapsamında Koçluk, Liderlik, Satış ana alanlarında faaliyet gösteriyoruz.

Koçluk odağında bireylerin kişisel ve yönetsel gelişim becerilerini koçluk becerileri ile destekleyerek, potansiyellerini performansa dönüştürmeyi amaçlıyoruz. Aimco, AimCC, AimTeam, TA (Transaksiyonel Analiz) gibi koçluk programlarında tüm işleyişimizi insan odağına, kalbe dokunmaya koyuyoruz.

Liderlik odağında kendi yarattığımız liderlik modelimizle organizasyonel gelişim ile bireyin kendi becerilerinin gelişimi arasında köprü kurmayı hedefliyoruz.

Satış odağında ise yeni nesil satış teknikleri programı, firmaya özel yeni nesil satış modeli geliştirme, uygulama, ölçümleme, değerlendirme hizmetleri sunuyoruz.


 

Adres
Vezir Sk. Ünsal Apt.
Kat:9 Daire:10,
Caddebostan, Kadıköy / İstanbul

90 0216 692 0191

mb@mbakademi.com.tr

İLETİŞİM

 

 

Bizi Takip Edin

linkedin facebook youtube instagram2 twitter